“Hoe creëren we samen een veilige omgeving waarin regenboog-ouderen nu en later zichzelf kunnen zijn?”
Het tijdelijk collectief dat we bijeenbrachten tijdens symposium LATER in Scheltema Leiden formuleerde een prachtige verzameling aan antwoorden op deze vraag.
Wat maakte de dag geslaagd?
Niet zozeer het aantal stoelen dat we mochten neerzetten. Wel de volmaakte onbevangen openheid waarmee de deelnemers met elkaar in gesprek gingen over veiligheid en welbevinden van LHBTI+ – ouderen.
Niet zozeer de aanwezigheid van ‘belangrijke mensen op belangrijke posities’. Wel de rijkdom aan specifieke informatie en ontroerende levensverhalen, die in allerlei vormen gedeeld werden en raakten.
Niet zozeer de rechtstreekse kwartjes die vandaag vielen bij de deelnemers. Wel de impact op langere termijn op hun cliënten, collega’s en anderen in hun directe omgeving.
Oogst van de dag: een rijkdom aan kennis, inspiratie, netwerk en voorbeelden hoe we vanaf morgen allemaal een klein stapje in de goede richting kunnen zetten.
Regenboogouderen: Symposium LATER
“Hoe creëren we samen een veilige omgeving waarin regenboog-ouderen nu en later zichzelf kunnen zijn?”
Het tijdelijk collectief dat we bijeenbrachten tijdens symposium LATER in Scheltema Leiden formuleerde een prachtige verzameling aan antwoorden op deze vraag.
Wat maakte de dag geslaagd?
Niet zozeer het aantal stoelen dat we mochten neerzetten. Wel de volmaakte onbevangen openheid waarmee de deelnemers met elkaar in gesprek gingen over veiligheid en welbevinden van LHBTI+ – ouderen.
Niet zozeer de aanwezigheid van ‘belangrijke mensen op belangrijke posities’. Wel de rijkdom aan specifieke informatie en ontroerende levensverhalen, die in allerlei vormen gedeeld werden en raakten.
Niet zozeer de rechtstreekse kwartjes die vandaag vielen bij de deelnemers. Wel de impact op langere termijn op hun cliënten, collega’s en anderen in hun directe omgeving.
Oogst van de dag: een rijkdom aan kennis, inspiratie, netwerk en voorbeelden hoe we vanaf morgen allemaal een klein stapje in de goede richting kunnen zetten.
De Roze Loper heeft als doel de sociale acceptatie van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuele mensen en transgenders (LHBT) in zorginstellingen te bevorderen. Het certificaat werd in 2010 voor het eerst uitgereikt aan een verzorgingshuis in Amsterdam. Ervaringen van directeuren en beleidsmedewerkers met de interventie werden al volop uitgewisseld, maar over de waardering van de Roze Loper door bewoners was nog weinig bekend.
Ontbrekende mantelzorg, rouw, het uitkomen voor gevoelens op latere leeftijd, intolerantie en agressie: het zijn onderwerpen waar roze ouderen mee te maken hebben. Want wat als je door je seksuele voorkeur geen kinderen hebt om op terug te vallen, bijvoorbeeld omdat je kinderen je niet meer willen zien, toen je uitkwam voor je gevoelens? Of wanneer je geen kinderen hebt? 
LHBT-vriendelijk beleid in je organisatie: hoe begin je erover, bottom-up of top-down? Hoe kom je van de tolerantiescan tot het begeerde certificaat? Welke rol spelen management, cliëntenraad en geestelijk verzorgers? Hoe consolideer je roze beleid in een organisatie die voortdurend in verandering is? Op talloze manieren kunnen we van elkaars expertise leren. 